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    企業動態

    上茶山進茶園入茶廠 金橋茶業定期培訓不間斷

    上茶山進茶園入茶廠  金橋茶業定期培訓不間斷

     

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    每月5日、25日是金橋茶業的學習培訓日,每月一期《金橋茶業

    蓮花茶常識與實用技術》是學習培訓的資料。2022年第二期,總第四

    十四期《金橋茶業蓮花茶常識與技術資料(四十四)》編印成冊并發

    表于公司微信公眾號、公司微信群和信息網站,意在為全體員工提供

    學習參考,全面提高茶葉生產管理實用技術和經營管理技能技巧,促

    進金橋茶業穩定、健康、可持續發展。

    每期的培訓內容用意在于:一是傳授應知應會的知識,主要是員工

    要了解企業的發展戰略、企業愿景、規章制度、企業文化、市場前景及

    競爭  ; 如何節約成本,控制支出,提高效益 ; 如何處理員工的崗位

    職責及本職工作基礎知識和技能工作中發生的**問題,特別是安全問

    題和品質事故等;二是技能技巧訓練,技能是指為滿足工作需要必備的

    能力,而技巧則是要通過不斷的練習才能得到的,熟能生巧,像打字,

    越練越有技巧。公司決策層必須具備的技能是戰略目標的制定與實施,

    領導力方面的訓練 ; 公司中層的管理技能是目標管理、時間管理、有效

    溝通、計劃實施、團隊合作、品質管理、營銷管理等,也就是執行力的

    訓練;基層員工是按計劃、按流程、按標準等操作實施,完成任務必備

    能力的訓練;三是態度培訓,態度決定**! 沒有良好的態度,即使能

    力好也沒有用。員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關系和個

    人職業生涯發展,能不能建立正確的人生觀和價值觀,塑造職業化精神。

    這方面的培訓,既是培訓工作的基礎又**重要。

    員工的工作態度是要用正確的觀念去引導,良好的公司文化去熏陶,

    合理的制度去激勵;贊賞員工的進步,使他們建立強大的自信; 正確的看

    待自己和公司,根據他們的特長安排他們的工作,才能創造良好的績效。

    幫助員工的自我價值實現了,公司和員工才能共同成長。


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